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我在总厂上班十年了,后调到分厂上班,公司要求解散员工。并按劳动法赔偿。我在分公司能拿到十年的补偿金吗

提问者:wl5529***时间:2018-10-12 04:06:37地点:广州

我在总厂上班十年了,后调到分厂上班,现如今总厂经营不行了,公司要求解散员工。并按劳动法赔偿。我在分公司能拿到十年的补偿金吗

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律师回答 ( 5个 )
最佳答案
周凤坤律师

周凤坤律师

咨询电话:18565564120 回答数:6757 好评数:107

你好,可以要求10年补偿金的。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-12 09:32
陈世炫律师

陈世炫律师

咨询电话:13570558279 回答数:141579 好评数:1185

您好,申请劳动仲裁。。。。
2018-10-13 21:29
海西法律问答顾问

海西法律问答顾问

劳动法降薪规定   1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。   企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。   根据相关法律的规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。   如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工就降薪达成一致意见,用人单位可以根据《劳动合同法》的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿,补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。

2018-11-07 19:14:46

滁州法律问答顾问

滁州法律问答顾问

降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗; 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化; 5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。

2018-11-04 00:41:53

怀化法律问答顾问

怀化法律问答顾问

劳动法降职降薪的规定 1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2019-02-06 19:31:31

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