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我是天津市宝坻区,我在工厂上班因身体不适想请假,管理人员不给假反而辞退我,到发工资的时候还不给我工资

提问者:wl9171***时间:2018-10-12 00:40:25地点:天津

我是天津市宝坻区,我在工厂上班因身体不适想请假,管理人员不给假反而辞退我,到发工资的时候还不给我工资

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律师回答 ( 5个 )
最佳答案
王文奎律师

王文奎律师

咨询电话:18622810614 回答数:6634 好评数:155

申请仲裁,索要工资和赔偿金
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-12 07:39
韩委志律师团队

韩委志律师团队

咨询电话:15822228600 回答数:7984 好评数:42

申请仲裁
2018-10-12 09:35
内江法律问答顾问

内江法律问答顾问

公司不给工资,可以通过何种途径讨薪? 1、沟通协商解决 2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益 3、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

2019-03-03 10:23:00

朔州法律问答顾问

朔州法律问答顾问

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2019-03-08 20:13:52

盐城法律问答顾问

盐城法律问答顾问

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2019-02-09 20:31:21

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