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劳动者同时与两家公司签订劳动合同,且两集公司无异议,按照正式员工发放工资,合规吗?个税怎么申报?

提问者:wl5169***时间:2018-10-11 19:27:35地点:深圳

劳动者同时与两家公司签订劳动合同,且两集公司无异议,按照正式员工发放工资,合规吗?个税怎么申报?

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
张俊东律师

张俊东律师

咨询电话:15640080698 回答数:9410 好评数:194

不合规,只能具有一份劳动关系。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-12 20:02
湘西法律问答顾问

湘西法律问答顾问

无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019-02-20 12:54:00

鄂州法律问答顾问

鄂州法律问答顾问

正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

2018-11-14 11:58:54

秦皇岛法律问答顾问

秦皇岛法律问答顾问

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018-10-24 13:28:50

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