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自己提出离职,工作性质为出差,每个季度三个月的工资一样,八月离职,那我八月应该得到多少工资呢

提问者:wl1211***时间:2018-10-11 16:09:01地点:南京

自己提出离职,工作性质为出差,每个季度三个月的工资一样,为本月基本工资加上上一季度绩效的三分之一,八月离职,公司自己定的要我10号前走完所有流程,那我八月应该得到多少工资呢,可以得到456月的剩余绩效么(七月已经领了456季度绩效的三分之一)

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
丁嫣律师

丁嫣律师

咨询电话:15827247048 回答数:56682 好评数:942

你好,是可以与公司协商的,希望能帮到你。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-12 19:42
绍兴法律问答顾问

绍兴法律问答顾问

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

2018-12-31 12:45:44

宜宾法律问答顾问

宜宾法律问答顾问

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2018-11-28 07:50:01

德州法律问答顾问

德州法律问答顾问

  公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动合同法》  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》  第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2018-11-03 11:23:03

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