我物业工资干三年，以前的工资是1600，没有社保，去劳动仲裁怎么计算费用

更新时间：2019-03-24 10:56:50

问题描述：

我物业工资干三年，以前的工资是1600，从去年的7月开始是3000在，没有社保，去劳动仲裁怎么计算费用

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彭文静律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特

你好，如果你申请仲裁的话是不收取仲裁费的。

2018.10.11 13:18:25

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

2019.01.25 15:50:33

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员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。

2019.03.14 06:49:50

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2019.03.24 10:56:50

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2018.10.11 13:09:44

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就是工资期间工资多少不一样，是按前面的算，还是按后面的，从去年7月份开始工资3000，以前1600，怎么算

2018.10.11 13:22:05
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