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填了辞职申请书,他说还要等一个月才能拿工资,我投诉他们有用吗

提问者:wl2167***时间:2018-10-10 22:24:37地点:福州

我想问一下,我在一家公司上班,现在因为礼拜天同一个部门放假要让我上班,我就不去,他们礼拜上班,晚上加班10点,十二点都有,最晚还有凌晨两点,他说要让我走,但是听说工资只给一半,我还做满一个月,填了辞职申请书,他说还要等一个月才能拿工资,我投诉他们有用吗,

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律师回答 ( 4个 )
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陈奇斌律师

陈奇斌律师

咨询电话:1372089**** 回答数:86231 好评数:933

等一个月才能拿工资, 投诉他们有用
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-12 18:48
潍坊法律问答顾问

潍坊法律问答顾问

加班工资如何计算? 加班工资计算公式如下: 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%; 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%; 休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%; 休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%; 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

2018-11-23 04:59:07

三沙市法律问答顾问

三沙市法律问答顾问

1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。 2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。 3、对于辞职,一般有以下两种方法: 第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。(对于你急辞职工,建议取这种方法) 第二、依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于三十天后,员工照样可以正常辞职。

2019-02-01 00:20:19

娄底法律问答顾问

娄底法律问答顾问

维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师)

2018-12-30 01:39:46

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