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在一个小厂上班 没有合同 上了七天班 然后辞职 他说要扣一半的工资

提问者:wl0462***时间:2018-10-10 21:42:01地点:襄阳

在一个小厂上班 没有合同 上了七天班 然后辞职 他说要扣一半的工资

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
李正霞律师

李正霞律师

咨询电话:15871680621 回答数:46149 好评数:761

你好,是不合理的,可以去当地的劳动监察大队投诉。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-11 20:49
福州法律问答顾问

福州法律问答顾问

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2018-12-25 10:04:11

昌都法律问答顾问

昌都法律问答顾问

没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,劳动监察部门会立案查处,也没有任何的费用。

2019-01-09 16:51:05

长沙法律问答顾问

长沙法律问答顾问

根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。 对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

2019-04-02 09:13:05

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