如果自动辞职可以要求单位给付补偿金吗。补偿金怎么计算。还有其他赔偿项目吗

更新时间:2019-07-27 03:35:41
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您好。如果自动辞职可以要求单位给付补偿金吗。补偿金怎么计算。还有其他赔偿项目吗
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  • 王天军律师
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    你好,是没有签署合同和没有购买保险吗
    2018.10.10 14:52:34
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    如果劳动者被用人单位辞退,用人单位依法应当给付相应的经济补偿而不履行的情况下,劳动者可以依法进行劳动仲裁。具体流程如下: 1、劳动仲裁申请书
    2、用人单位营业执照复印件
    3、本人身份证复印件
    4、证明双方存在劳动关系的证据
    5、证明被违法解除劳动关系的证据
    6、到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁
    2018.12.23 12:10:00
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    《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限的最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制,即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。
    2019.07.27 03:35:41
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假如在一个单位连续工作十年以上,辞职后可以得到相映的补偿吗?怎么补偿,补偿标准怎么算。谢谢
经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按
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解除合同怎么补偿
解除合同怎么补偿
民法典 462
一直未签订劳动合同,请问如果主动辞职,可以要求补偿金吗?那么补偿金是怎么算的,还是按当前的补?
劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。
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您好。如果自动辞职可以要求单位给付补偿金吗。补偿金怎么计算。还有其他赔偿项目吗
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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补偿金如何计算
你可以要求继续履行合同,坚持工作满10年以签订无固定期限劳动合同。也可以按照在本单位已工作年限,主张解除劳动合同经济补偿金。一般情况下,如果(在你同意的情况下)
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补偿金如何计算
可以要求
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补偿金的支付
一次性补偿6.5个月。
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补偿金怎么计算?
按您连续工作的年限,每满一年一个月工资补偿.
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