现在还没签订劳动合同。是不是合法？公司发了一本公司规章制度，是不是违法，这样情况能申请劳动仲裁吗
更新时间：2018-10-10 10:17:19
问题描述：
在一家公司上班，现在还没签订劳动合同。但是公司把说好的工资分为底薪和福利待遇对待，基础底薪还有绩效考核，这样是不是合法？公司发了一本公司规章制度，到没有明确表明适用公司所有的职位，我在公司做的产品经理，公司如果按绩效考核发放是不是违法，在公司期间也没有明确表示我这个职位把薪资分为福利和底薪对待。这样情况能申请劳动仲裁吗
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