但是公司不给发一个月的工资，才有工资，还是按时上下班，没有违反公司相关什么规矩。

更新时间：2019-03-19 18:11:00

问题描述：

你好！就是想问问，由于家里事发突然，请了假，过后身体也出了点事，就没有去上班，但是公司不给发一个月的工资，这样真的合理吗？心里很不舒服，忍气吞声的工作，分毛不发，我真的不能理解，说必须要提前一个月给辞职信，才有工资，但是在这个月我还是按时上下班，没有违反公司相关什么规矩。

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林均律师
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你好，这个问题请联系当地劳动局吧。

2018.10.10 19:12:13

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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018.11.07 14:06:49

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如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

2019.02.17 10:57:35

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.03.19 18:11:00

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