而且在公司并不照顾我，我只有八个月就要退休达，我现在想报工伤，可以申请劳动仲裁吗?

更新时间：2018-12-09 22:16:04

问题描述：

我是外企员工，在2016年6月在公司摔一跤，把左手手腕摔成骨折，因公司领导不怎么想要我报工伤，就休息了3个月，冒报工伤，现在天气变冷，手就无力，而且在公司并不照顾我，我只有八个月就要退休达，我现在想报工伤，可以申请劳动仲裁吗?

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合畅婚姻家事律师
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劳动仲裁的时效已经过了不能申请工伤，但是可以通过其他诉讼救济途径可以要求赔偿，具体的请前来律所详细咨询。

2018.10.08 14:25:41

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浏阳杨俊律师
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两年前受伤？到现在还没报工伤，已经过了申请期限

2018.10.08 13:44:43

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那还有什么办法冒

2018.10.08 13:52:12

那可不可以告公司

2018.10.08 13:58:02
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2018.10.12 00:51:25

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　与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　　第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2018.11.26 05:44:33

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工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁
劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。
　　据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。
　　另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

2018.12.09 22:16:04

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