我父亲在保安公司工作和公司签一年合同但现在公司突然提出要解除合同请问我父亲能得到什么赔偿?

更新时间：2018-12-28 11:26:07

问题描述：

你好，我想问咨询一下我父亲在保安公司工作和公司签一年合同在这期间我父亲因生病而不能上班休息了一段时间公司也同意批准了但现在公司突然提出要解除合同请问我父亲能得到什么赔偿?

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杨雪飞律师
服务地区：河北-廊坊

你好，公司解除合同的理由是什么，如果解除理由不合法，可以主张赔偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资标准的双倍！

2018.10.10 09:04:42

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郭向前律师
服务地区：河北-廊坊 186-3166-5136

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两个月工资

2018.10.08 20:58:43

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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；

　　2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2018.10.13 09:21:16

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工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。

2018.12.21 22:11:21

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你好，根据你的描述该员工不属于工伤，无须相关赔偿。但根据劳动法，在规定的医疗期或非因公负伤，且在员工未违反相关规定情况下，公司与员工解除合同的，公司是需要支付经济补偿金的。在如下情况下可以认定为工伤《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2018.12.28 11:26:07

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