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上班五个多月没有劳务合同，节假日加班没有加班费

更新时间：2018-12-27 12:41:16
问题描述：
节假日不明说是加班，但不上班扣工资，没有加班费没有补休，上班五个多月没有劳务合同，没有五险一金，之前考勤是个人统计的，没有打卡记录，后来才有的钉钉打卡
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 河南盈法律所律师
    河南盈法律所律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，可以去劳动局举报或者申请劳动仲裁。
    2018.10.08 16:08:57
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助101678 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。
    员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用，补齐加班费，支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系，单位支付解除劳动关系的经济补偿。
    2018.11.19 01:51:05
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1502527 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    公司裁员，加班费应当按照实际情况支付不是赔偿。计算经济补偿金的工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。
    国务院
    《劳动合同法实施条例》
    第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    2018.12.27 12:41:16
    点赞
  • 唐大兵律师
    唐大兵律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，可以收集证据提起仲裁
    2018.10.06 13:17:26
    点赞
  • 梁静飞律师
    梁静飞律师
    服务地区：河南-郑州
    您好，可以申请劳动仲裁。
    2018.10.09 11:44:32
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上班没考勤记录节假日加班等都没有加班费
可以到劳动部门投诉或申请仲裁。
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加班没加班费而且又没签订劳动合同
可以申请仲裁或者投诉。
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