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劳动仲裁时效一般是多久
更新时间:2018-10-01 12:23:18
问题描述:
我跟着我的老板做了一个工程,现在呢,他手下的好多人的工资都是我垫付的,现在明明该他来把这个工资支付给我,可是呢,他现在去说是没有拿到钱,我想要了解一下我这种情况,可不可以去申请
劳动仲裁
呢?法律上面规定的劳动
仲裁时效
一般是多久呢?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金尊阳律师
服务地区:浙江-金华
158-0579-7156
咨询我
你好,劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018.10.01 12:16:36
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徐培泉律师
服务地区:浙江-金华
189-5845-7175
咨询我
您好,根据您的问题,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因您与公司还在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间,劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。
2018.10.01 12:15:42
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李俭律师
服务地区:河北-保定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018.10.01 12:23:18
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