没有给签劳动合同,可以申请劳动仲裁吗?现在只有工资发放记录可以作为证据吗?申请仲裁的话成功几率大吗?

更新时间:2019-03-24 21:57:24
问题描述:
3月15号到现在在一小教育机构工作,没有给签劳动合同,没有交社保,可以申请劳动仲裁吗?现在只有工资发放记录可以作为证据吗?申请仲裁的话成功几率大吗?
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5位律师解答
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  • 戴新进律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好 可以向劳动局申请仲裁
    2018.09.29 14:17:39
    点赞
    需要什么作为证据呢
    2018.09.29 15:46:35
    工资记录可以作为证据 还有工作的胸牌 服装等
    2018.09.29 15:56:12
  • 公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。
    用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
    《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
    2018.10.02 01:56:34
    点赞
  • 根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
    2018.12.18 15:47:32
    点赞
  • 即使现在没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,公司就不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。
    情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。
    2019.03.24 21:57:24
    点赞
  • 陆浩星律师
    服务地区:江苏-无锡
    可以的!!
    2018.09.29 19:12:45
    点赞
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