未签订劳动合同，也没有任何保险。现在公司要辞退我，我应该怎样要求赔偿？

更新时间：2018-12-14 14:18:50

问题描述：

你好，律师。我在目前单位工作了一年，未签订劳动合同，也没有任何保险。现在公司要辞退我，我应该怎样要求赔偿？

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郭大为律师
服务地区：湖南-长沙

对于未签订书面劳动合同的，我们提供全权要求用人单位支付二倍工资的法律服务

2018.09.26 09:34:55

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李军律师
服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235

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可以依法要求补偿金，双倍工资，具体请来电话详谈！

2018.09.24 22:34:30

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杨松艳律师
服务地区：湖南-永州 181-5334-2377

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依法维权，，，，，，，，，，，

2018.09.24 06:35:20

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申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。

2018.11.09 23:59:35

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2018.12.10 20:25:16

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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2018.12.14 14:18:50

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长沙国晖律师
服务地区：湖南-长沙

可以依法要求补偿金，双倍工资和补缴社保

2018.09.25 09:56:54

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