我在某学校人教,当初签的是3年够了,家有事不干了,可是单位按招聘公告服务咋办5年为由不给档案

更新时间:2018-09-05 14:38:57
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我在某学校人教,当初签的是3年够了,家有事不干了,可是单位按招聘公告服务咋办5年为由不给档案
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签了合同,服务年限要求5年。试用期是一年,可以辞职么?人事局会不会卡我档案?
在试用期劳动合同可以解除的情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
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事业单位在编工作人员试用期辞职,有5年服务期限,人社局说5年内不给我档案,请问这个情况该如何解决
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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需要收集除合同外的其他证据, 无故辞退的,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用
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