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工伤未到鉴定时间,要求签订解除劳务合同,等工伤鉴定后在做赔偿,如果签了的话有啥影响没?
更新时间:2019-01-22 23:12:19
问题描述:
工伤未到鉴定时间,工厂宣布破产,要求签订解除劳务合同,等工伤鉴定后在做赔偿,,如果签了的话有啥影响没?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王锡宏律师
服务地区:甘肃-兰州
你好,肯定会有影响的。
2018.09.05 09:27:26
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1、若是劳动合同,单位依法提前三十天通知,并支付一年一个月的经济补偿金,可解除合同,单位无故辞退,应当支付经济赔偿金(经济补偿金的双倍),若单位拒绝支付可以申请劳动仲裁维权。
2、若是劳务合同,解除时需要支付你的全部工资即可,无需支付经济补偿金。单位若不支付,可以诉至法院维权。
2018.10.06 09:59:49
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工伤保险条例
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2018.10.28 23:48:42
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劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
2019.01.22 23:12:19
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