没签劳动合同,签了用工协议,现在想申请劳动仲裁可以要求单位支付补偿金吗,能有多少补偿?

更新时间:2019-03-15 20:51:16
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在魏桥工作9年,未给交保险,没签劳动合同,签了用工协议,现在想申请劳动仲裁可以要求单位支付补偿金吗,能有多少补偿?
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  • 张伟伟律师
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    社保只能向劳动稽查大队进行投诉
    2018.08.24 14:13:11
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  • 单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
    第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
    1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
    2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2018.11.09 09:23:08
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  • 根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2019.02.09 20:15:30
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  • 你好,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
    2019.03.15 20:51:16
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在公司干了一年十个月,一直没有签合同,也不给缴纳社保,我想申请劳动仲裁,能拿到双倍工资和补偿金吗?
你好,时效为一年。 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年
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没有签订劳动合同,还不给我提工资。公司这种做法我可以申请劳动仲裁吗,可以得到相应的赔偿吗?
可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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单位连续两次签订合同后,第三次未续签无固定期限合同,但已正常支付工资,正常支付社会保障11个月,现在
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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签订了试用期协议,能要求补偿双倍工资吗?没有劳动合同自己要求离职,公司开了解除劳动关系书可以赔偿?
超过一个月一年以内没有签订书面合同需要支付双倍工资,超过一年没有签订书面合同视为签订无固定期劳动合同。
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没签劳动合同被辞退,申请劳动仲裁有什么补偿?
没签劳动合同的应从次月起一年内支付双倍工资
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