单位逼迫员工辞职怎么办

更新时间:2018-08-23 10:58:11
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    2018.08.22 22:28:17
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2018.08.23 10:33:43
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
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    您好,您可以申请劳动仲裁。
    2018.08.22 21:05:20
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    如果协商不成,申请劳动仲裁。
    2018.08.22 22:59:14
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以及时申请仲裁解决的!       
    2018.08.23 10:58:11
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