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做临时工十年,有服装押金和手写工资条,请问能申请劳动仲裁存在雇佣劳动关系吗
更新时间:2019-03-17 04:57:29
问题描述:
做临时工十年,有服装押金和手写工资条,请问能申请劳动仲裁存在雇佣劳动关系吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师
服务地区:湖北-武汉
181-6279-8105
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您好,是可以证明存在雇佣劳动关系的,如果劳动监察部门认为证据不足的,您可以加一些证据,比如证人证言,比如工作牌之类的,如有其他需要,您也可以选择来电咨询,希望能维护您的合法权益。
2018.08.22 16:45:07
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申请劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,如何申请劳动仲裁?一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!
二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2018.09.01 20:57:13
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《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018.11.14 16:36:06
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者与用人单位依然保持劳动关系的,劳动者出庭参加仲裁活动当天,是依法参加社会活动,用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
2019.03.17 04:57:29
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张帆律师
服务地区:湖北-武汉
对方是单位还是个人?因为什么原因要申请仲裁?有需要可以拨打电话免费咨询。
2018.08.22 09:56:19
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实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗
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请问打零工,没有劳动合同,属于事实劳动关系吗
您好 有事实的劳动关系,同时工资,考勤,工友证言都可以作为相关证据。建议及时签订合同
全部3个答案 >
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申请劳动仲裁没有劳动合同,请问都有什么证据可以证明存在劳动关系呢?
你好,一切能够证明你主张的材料,包括书面材料和录音录像,证人证言等都可以作为证据。
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劳动争议案件有诉讼时效吗
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临时工工作20年,没有签订劳动合同,没有交保险,申请劳动仲裁可以有那些有效证据。
您好,工作证、工资流水都可以作为证据。
全部2个答案 >
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没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗手写的工资
可以作为证据,但是效力要看证据的形成等情况。建议当面咨询。
全部4个答案 >
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关于押金劳动仲裁,
应该退押金。详细了解相关情况后,可为您具体分析、制定举证和处理方案。若需帮助,可电话联系。
全部3个答案 >
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