我姐夫在工地意外身亡，不是合同工，怎么赔偿

更新时间：2019-08-22 15:09:50

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李正红律师
服务地区：广东-东莞

你好，根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：首先到当地社保局申请工伤认定，后再要求支付因工伤(亡)残待遇，因工死亡的，具体可获得以下赔偿：
一、丧葬补助金额（含1-4级停薪期满后死亡）=省内上年度职工月平均工资×6个月；
二、一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民平均可支配收入×20年；
三、供养亲属抚恤金
1、配偶（男年满60周岁、女年满55周岁）月抚恤金额=工亡职工本人月工资×40%；
2、其他亲属月抚恤金额=工亡职工月工资×30%；
3、孤寡老人或者孤儿每月在上述标准基础上增加10%；
4、所有被抚养对象的抚恤金总和不得超过工亡职工本人的工资总额。
四、其他发生的合理的、实际费用应当由用人单位承担。
如有需要可电话联系我或到我律师所当面咨询，以便分析案情，尽早的由专业律师介入帮助，维护你的合法权益及争取最大范围的赔偿。

2018.08.18 18:08:36

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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如果工地建设工程购买有工伤保险，由社保局按照工伤赔偿标准给予赔偿，如果建设项目无投保工伤保险，可要求包工头与建设工程公司按人身损失承担赔偿责任。

2018.08.17 08:21:36

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　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2018.10.13 04:53:01

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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

2019.03.09 14:17:51

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

2019.08.22 15:09:50

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陈洪波律师
服务地区：广东-东莞

也可以要求建筑承建方赔偿。

2018.08.23 08:16:53

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