公司是否违反了劳动法
更新时间：2018-08-14 17:34:39
问题描述：
我雇了一名员工，企业规定三个月培训后考核上岗签劳动合同，该员说工是不需要培训，因熟人介绍，公司允许不培训，但得考核上岗，可该员工上班三个月，就无故消失了一个月，后来请示总经理，总经理认为他还没发挥，再给他一次机会，可他上班后依然违反考勤制度，导致无法和他签署劳动合同，后经行政部决定，按假勤管理制度出发，在岗时间按双倍工资发放，然后给其放假反省，放假期间工资发放不懂，特此咨询，我公司是否违反了劳动法
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