我想着会退就还可以，我现在让她退她也不退钱了，还不理我了

更新时间：2018-12-12 15:21:52

问题描述：

我是个学生，现在暑假的时候找个轻松一点的工作，然后就在斗米APP找了个工作，然后就有客服联系我了，让我下载了个IS语音，有人专门在上面开直播给我们说工作的流程介绍完了工作，他让我们交会员费，二百到五百不等，说是试用期过了或者不想干了直接会退（试用期1-7天不等），我想着会退就还可以，就交了二百，但是交完会员费她又让我们交四百四，说是工号费用，用来发工资和办离职用的（这个她之前没有说的，如果我提前知道了就不做了）说是半个小时就退了，但是我因为只有二百，我就说我还没有钱，让她把先把我的二百退了等我有钱了在继续做，她就说我必须有工号才能离职，说是必须让我交四百四，但是我都不知道我啥时候入职了，我现在让她退她也不退钱了，还不理我了

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：可以起诉看证据了

2018.08.06 21:59:07

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

2018.08.25 18:10:34

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一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2018.11.20 23:07:23

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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

2018.12.12 15:21:52

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