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更新时间：2018-11-30 21:39:46
问题描述：
你好，XX公司生活电器独立公司合并到XX空调公司，让我们从生活电器离职，重新和空调签了合同，岗位还是原来的岗位，之后又约谈说岗位重叠可能变化，让员工签字服从安排，现在又说岗位取消，直接到商场做导购了，这XX公司太无耻了，打官司可能赢啊谢谢律师回复下！
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 任水德律师
    任水德律师
    服务地区：安徽-合肥
    你说的合并，调岗可有书面的证据啊
    2018.08.03 21:30:54
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助73053 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
    因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。
    在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
    2018.11.20 01:29:35
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助1917994 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    2018.11.30 21:39:46
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