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休假期间工资应该怎么算?所以要扣除三金一险的所有部分(单位要交的和本人要交的)这样算对吗?
更新时间:2018-12-21 19:32:53
问题描述:
本人因患宫外孕住院,已休病假58天。休假期间工资应该怎么算?单位发了491元,说是因为本人没上班,所以要扣除三金一险的所有部分(单位要交的和本人要交的),这样算对吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杜凯律师
服务地区:陕西-西安
按照规定办理。。。。。。。。。。
2018.08.04 17:34:22
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找法网咨询顾问
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员工依法选择休年假的,用人单位应当依法按正常出勤支付工资,即全薪支付。
法律依据:《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2018.09.05 04:55:12
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交通事故律师团队
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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018.11.13 00:34:48
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平台法律顾问团队
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我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁。
2018.12.21 19:32:53
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