2018年劳动法是如何规定劳动者的权利的

更新时间：2018-08-02 11:18:34

问题描述：

你好，我们老板一直都很讲信用，之前的工资都是按时间发的，可是这个月他始终都不发工资，而且已经拖了很长时间了，所以我就找了几个工友一起去找他，可是他说发工资是他的权利，我们不需要催他，可是我觉得劳动者也有要回自己工资的权利，所以我就想问一下2018年劳动法是如何规定劳动者的权利的？

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余松华律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

您好，《劳动法》是保护劳动者权益的法律,2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形.
1、劳动者可一次性领取企业年金.
2018年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金.即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金.
注:企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承.
2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定.
在我国,用人单位应当为员工缴纳社会保险,这项规定已被列为用人单位的强制性义务.2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定:
①用人单位不为劳动者购买社会保险的,将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款;
②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款;
③未缴纳的社会保险,用人单位需要将其补足.
3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应.
以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定,比如,迟到半小时将扣除半天工资.2018劳动法规定,劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应.例如,迟到1小时只能扣除1小时的工资.
4、明确的带薪年假.
2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假.
①工作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假;
②工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假;
③工作满20年的,可以享受15天带薪年假.
5、非自身原因导致离职的,劳动者可主张经济补偿金.
一般情况下,劳动者主动离职的,是不可以主张经济赔偿金的,但是如果是非自身原因导致的离职,那么劳动者可以主张经济补偿金.
①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职
有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职,在这种情况下,劳动者依然可以主张经济补偿金.
②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职
劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的,劳动者也可以主张经济补偿金.

2018.08.01 06:36:06

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张含律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

您好！劳动者应享有的权利
(1)享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
谢谢！

2018.08.01 06:36:40

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孔晓丽律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

你们有权要求用人单位按照劳动合同约定的时间发放劳动报酬

2018.08.02 11:18:34

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