没签劳动合同,没有五险一金,是不是该赔偿些遣散费,法律有规定,公司裁员赔偿三个月的工资,有没有

更新时间:2019-01-28 00:28:18
问题描述:
小公司,送货司机。公司效益不好,裁员,紧急联系不让上班,没签劳动合同,没有五险一金,干啦一年半啦!是不是该赔偿些遣散费,法律有规定,公司裁员赔偿三个月的工资,不知道我这样的有没有
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱长东律师
    服务地区:云南-玉溪 186-8776-5892
    咨询我
    建议委托专业人员申请劳动仲裁 。
    2018.08.01 22:52:47
    点赞
  • 1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
    2018.08.13 04:44:10
    点赞
  • 工资是社会保险基数的计算基础,社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
    2018.11.15 10:52:47
    点赞
  • 裁员应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
    只要裁员了单位就得与你解除劳动合同,劳动关系不存在了,单位就到社保办理你的减员手续,社保由自己活新单位缴纳。
    2019.01.28 00:28:18
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司退出南昌,遣散人员,工资暂时不说,根据劳动法有遣散费吗?合同还没有签订,请回复。我们该怎么办?据
公司遣散员工不是进行赔偿,而是进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 110
试用期辞职提前多少天,法律上如何认定
法律分析:辞职并不是全部需要提前三十天,要视情况而定,如果是试用期则需要三天提前说明。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职时不扣工资,后来扣工资
你好。1、如果单位没有支付全额的工资,那么可以申请劳动仲裁。2、现在是否解除劳动合同,如果已经解除,可以要求单位支付赔偿金,即工作一年补偿一个月的工资;3、如果
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
家政公司收费不介绍工作怎么办
你好,如果无法协商,建议诉讼
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
一般工厂的试用期是多长?
根据《劳动合同法》第19条的规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想了解一下,解除劳动合同,赔偿金怎样算
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金的计算: 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工厂工作15年后要求签pip我要怎样做
具体情况说下给到解决方案
全部10个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司上班一直未签合同,但是超过一个年了,有没有双倍工资
法律分析:未签订劳动合同超过一年的仍需支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想咨询一下,部门主管每月扣除我1000绩效,找法律途径有用吗
法律分析:这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
周婷律师
近期帮助 5375 人
您好,2022年年假休超,2024年离职扣工资合法吗
刚刚
陈正军律师
近期帮助 380 人
没有签合同,第三个月中午休息时间,颞骨骨折,想申请工伤,我们公司需要履行什么义务?
11秒前
阳贻峰律师
近期帮助 7703 人
在工厂工作15年后要求签pip我要怎样做
1分钟前
龙炳言律师
近期帮助 18773 人
你好,我有一民事纠纷案子,郑州市二七区人民法院判决后就申请强制执行三年了还没有执行下来。
1分钟前
涂利安律师
近期帮助 7455 人
北京畅游时代数码技术有限公司诱惑充话费100元实际得200元话诱惑买家充100元话费不到账
2分钟前
龙炳言律师
近期帮助 18773 人
我在闲鱼上被骗了三百怎么办
4分钟前
刘清林律师
近期帮助 19687 人
您好空调属于可移动物品吗
4分钟前
涂利安律师
近期帮助 7455 人
我加入外卖行业。然后不想干了,想给那个车费退了。车费还没付。两天不想干了。商家似乎不想。不同意。
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询