公司单方面调动员工岗位及薪酬是否合法
更新时间：2006-08-13 21:53:01
问题描述：
各位律师，你们好，我有些问题想咨询大家，急盼回复，谢谢~
我于2005年9月2日加入广州B电脑科技发展有限公司，以3200元/月试用期待遇任职美工师，并于2005年12月2日通过试用期转正，转正后工资调整为3500元/月，工作岗位不变。
公司于2006年7月31日对本人作出的《工作调令》，公司在未与本人在岗位与待遇调整上协商达成意见一致的情况下，单方面将我的工作岗位从美工师调为网页设计及维护，并将我月薪调整为1500元。另，本人七月份还在广州B电脑科技发展有限公司工作，但本人社会保险参保至2006年6月份，目前参保状态为暂停。调令内容如下：
------------------------------------------------------------------------------------------
[color=#DC143C]人事调令
由于公司经营规划调整，经公司研究决定技术部门XXX原任美工师工作，现暂时调整为负责公司网页制作及维护工作，薪酬从8月份起调整为1500元月薪；此调令从2006年8月1日（星期二）起执行，请做好工作调动准备。
此致
广州B电脑科技发展有限公司
行政人事部
2006年7月31日[/color]
------------------------------------------------------------------------------------------
PS我的目前情况:
我进入公司时，与[color=#DC143C]A公司[/color]签定了试用期间合同，合同上明确我的工作岗位和薪酬，但转正后，我却在[color=#DC143C]B公司[/color]发工资，而B与A都是同一家公司，我的社会保险交纳也是B公司。转正后，公司一直以“将与员工签劳动局合同，但手续还在办理中”为由，一直未与我签定转正合同。但我一直有保留着公司的工资条及银行卡都可以证明我的薪酬。
我的问题是
1.公司这份调令是否侵犯我的合法劳动权利
2.这份调令是否可以证明我与公司雇佣关系、岗位约定
3.我是否可以根据《劳动法》第三章三十二条第三节所提到的“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”为由与公司解除劳动合同并要求公司作出赔偿？
4.我如果通过劳动仲裁解决问题的话，被诉方应该填B还是A公司？是否可以撇开A公司，直接根据调令，起诉B公司？
5.起诉公司的话，我可以要求什么赔偿呢？
其实公司这份调令很明显的目的就是让我接受不了自动离职，为了避免被公司以旷工为理由而开除我，我现在还在继续上班，每天面对着公司，心里真的不是滋味，希望各位律师能根据我的情况给我提出你们专业的意见，让我早日脱离这个苦海。
在线等待回复
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
