未签订劳动合同以及相关社会保险。也不同意离职,请问我该如何保证自己的合法权益

更新时间:2019-01-02 02:00:36
问题描述:
我在一家工厂上班三个月,未签订劳动合同以及相关社会保险。提前二十天与负责人提出离职也活动批准(只是口头批准未提交辞职报告,同事可以作证)现在到离职期限,负责人却不承认,也不同意离职,请问我该如何保证自己的合法权益,谢谢!
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  • 王倩律师
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    劳动监察大队投诉
    2018.07.28 14:47:12
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  • 刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。

    根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;

    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。

    但是,我国《劳动法》第三十一条还规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利,但也有“提前通知义务”,因此,如果没有对所在单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,则不必支付违约金。
    2018.10.25 00:50:33
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  • 根据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的,需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失,损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资,用人单位应当全额支付,不得拖欠。
    《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2018.12.01 00:55:08
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  • 按照劳动合同法的规定,未签订书面劳动合同的双方的劳动关系应该自实际用工之日起计算。而关于劳动提出离职的问题,是否签订书面合同是没有区别的,劳动者可以提前三十天以书面形式通知单位要求解除劳动合同。30日期满就可以要求单位办理离职手续、交接工作、并结算工资。
    2019.01.02 02:00:36
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可以向劳动监察部门反映投诉,也可以委托律师维权,具体费用请见面协商
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