咨询一下我在一个私人企业工作一年两个月没签劳动合同，可以向劳动仲裁申请赔偿11个月的工资吗，如果可以

更新时间：2018-11-06 23:01:51

问题描述：

你好，我想咨询一下我在一个私人企业工作一年两个月没签劳动合同，有社保证明，每月工资转账记录，但是走的老板个人私账，可以向劳动仲裁申请赔偿11个月的工资吗，如果可以机率大吗，谢谢

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肖汉律师
服务地区：重庆-重庆

您好，这是可以的，您可以获得未签合同期间的双倍工资。

2018.07.26 13:53:20

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工作了一年两个月会认定为自动签了无固定期限的劳动合同而无法获得11个月的赔偿吗

2018.07.26 13:59:34

您好，这个不冲突，前面11个月的要给，后面如果您不要离职的话还是无固定期限劳动合同，并且还可以获得双倍工资。

2018.07.26 14:19:40
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依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得拖欠劳动者工资。

2018.08.12 21:59:56

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你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。同时需要你有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等如有需要，可电话咨询

2018.09.03 02:01:24

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而且还可以要求补前一年的社保。n劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

2018.11.06 23:01:51

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张建国律师
服务地区：重庆-重庆

你好，是可以申请双倍工资的

2018.07.26 15:01:49

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