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年假是怎么规定的，没有达到要怎么处
更新时间：2018-07-25 14:37:28
问题描述：
我的一个朋友，他新进了一个公司，本来他打算好通过年假的机会和朋友一起约着出去玩一趟，但是他们公司的年假天数好像特别的少，所以她想要咨询一下律师，年假规定是怎么样的，没有达到要怎么处？希望律师解答一下，谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郭安青律师
服务地区：青海-西宁
你好，年假规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2018.07.25 14:35:36
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位长城律师
服务地区：青海-西宁
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在司法实践中，企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定，一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求；反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定，则按照该规定办理。
2018.07.25 14:37:28
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