谁有工伤事故报告书表格？可以给我一份吗？

更新时间：2018-12-02 15:35:10

问题描述：

因为我所从事的职业是一种高危职业，所以我们公司就经常会发生一些工伤事故。尽管我们公司的安保措施已经是属于国内十分先进的了，现在领导把一个任务交给了我。要求写一个工伤事故报告书表格，请问一下谁有工伤事故报告书表格？可以给我一份吗？

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汪健律师
服务地区：江西-上饶

您好，根据最新消息公布，工伤事故报告书表格是申请人:
受伤害职工:
申请人与受伤害职工关系:
申请人地址:
联系电话:
填表日期:
劳动和社会保障部制
填表说明1,用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚.
2,申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章.
3,事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别.
4,伤害部位一栏按伤害部位分类表填写(见附表一).
5,首次诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写(附病历).
6职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。

2018.07.24 19:06:18

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蔡明红律师
服务地区：江西-南昌 139-7089-0896

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您好，根据我国相关相关法律法规规定，工伤事故报告书范本如下：xx公司工伤事故报告书兹有xx公司员工xx，女，X族，X年X月X日生，身份证号码：XXxx于X年X月参加工作，因XX原因在XX地点受伤，经xx公司x月x会议讨论，认为XX是在正常工作日的正常工作中因公负伤，属于工伤事故，恳请相关部门给予认定为工伤。xx公司x年x月x日。
希望能够帮助到您。

2018.07.24 19:05:42

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1、工伤事故报告证明人，没有明确规定需要几个人证明的，只要能证明是工作时间因为工作原因受伤即可的。工伤证明人会要求到劳动部门做笔录并签字的。
2、《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2018.08.28 07:38:30

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　　工伤事故报告内容包括受伤人受伤的时间、地点、经过、见证人(很重要)、医院的初诊报告。如果复诊与初诊有不同情况，需及时添加复诊医院的诊断报告和相关检查报告。劳动保障相关部门受理工伤申请后，所有的工伤证据就此落实，不产生新的问题。有专门的工伤事故申报表，格式是固定的。　　内容要求：　　一、发生事故的日期、时间、地点(岗位);　　二、证人;　　三、当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手术记录、检查报告等。才能进行工伤认定。伤残鉴定也须具备上述材料。　　切记：你的住院情况。也就是通常说的复印病历只能到医院复印一次，不能复印第二次，因此，各项病历、检查记录、出院小结、手术记录须自己进行复印留底。不过，这些事情是由你所在的单位负责的，不需你去办理。　　一般是由你所在的部门负责人填写《工伤报告》，然后由公司填写由《劳动和社会保障局》制定的《//市单位职工工伤认定申请表》交予区级劳动和社会保障局工伤认定部门进行工伤认定。然后再到市级《劳动和社会保障局》进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。最后由公司代理申请工伤待遇。

2018.10.18 09:11:45

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一般工伤具体赔偿项目、标准

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(六)护理费

1.标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(七)伤残补助金

2018.12.02 15:35:10

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