2018年关于劳动合同法工资规定有哪些？

更新时间：2018-07-23 18:36:35

问题描述：

律师你好，我是一个乡下人，之前确实也没有工作，我一直在种田，最近跟着村里聪明的人一起来群里面找工作，也想见见世面，但是我总觉得这个老板给的工资也太少了吧，一个小时只有八块钱，所以我就想问一下2018年关于劳动合同法工资规定有哪些？

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陈春江律师
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劳动法第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定工作时间内履行了正常劳作责任的前提下,由其所在单位付出的最低劳作报酬。最低薪酬不包括延长工作时间的薪酬报酬,以货币方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳作条件下的补贴,国家法律、法规、规章规则的社会保险福利待遇。第四十四条中的“劳动者正常工作时间薪酬”是指劳作合同规则的劳作者自己所在工作岗位(职位)相对应的薪酬。鉴于当时劳作合同准则尚处于推动过程中,按上述规则执行确有困难的用人单位,当地或职业劳作行政部门可在不违反劳作部《关于〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》(劳部发[1995]226号)文件所规则的总的准则的基础上,拟定过渡方法。
在劳动合同中,双方当事人约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽任务的情况下,用人单位可低于最低薪酬标准付出劳作者薪酬的条款不具有法律效力。

2018.07.23 18:35:50

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邱宏生律师
服务地区：广东-惠州

您好！《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。谢谢！

2018.07.23 18:36:35

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