企业职工内部退休后，所得工资远远低于本地最低工资标准，合理吗？

更新时间：2018-10-29 01:50:18

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刘义峰律师
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不能低于最低工资标准支付工资。

2018.07.21 12:13:20

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在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

2018.07.25 10:57:56

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劳动合同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

2018.07.30 00:53:36

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1、工伤职工根据受伤部位及受伤程度不同可以享受一定期限的停工留薪期，具体规定各地不一致请咨询当地人力资源和社会保障局。
在停工留薪期内职工的工资福利待遇不变，即应全额支付，不区分住院还是在家休养。
2、护理问题，工伤职工不能自理的，应由公司安排人护理，；公司不安排人护理的按照当地护工最低工资标准支付护理费，当地护工最低工资标准不清的，按照“同工同酬”原则支付。你单位的情况可以认为单位安排他妻子作为护理人员，给他妻子支付全额工资即可，无须另行支付护理费。

2018.10.29 01:50:18

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