拖欠工资劳动仲裁

更新时间：2018-07-11 21:11:22

问题描述：

本人2018年4月入职公司，入职时约定工资分为基本工资、岗位工资及绩效工资，但是劳动合同签订的只有基本工资、岗位工资，绩效工资部分不体现走内账，劳动合同一直没盖章也没发给员工本人，已经3个月未发放工资了，也没缴纳社会保险，但是本人手里有入职审批单及转正审批单（领导逐级签批，也有全额工资明细），还有入职以来的全部打卡记录，7月开始公司为了裁员让员工签定7月起只发放本市最最低工资标准发放工资的声明，员工不明白都签订了，请问这种情况下劳动仲裁能争取到什么利益，能打赢官司吗？

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李晓航律师
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2018.07.11 16:06:53

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高志博律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.07.11 21:11:22

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倪涛律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

可以申请劳动仲裁，追索劳动报酬。

2018.07.11 15:42:50

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喻念律师
服务地区：重庆-重庆

可以申请劳动仲裁，能否打赢还要看具体情况

2018.07.11 15:51:58

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