公司裁员，不发工资，说没工资，等2个月后给，没说不给。

更新时间：2018-10-21 09:34:23

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卞露卫律师
服务地区：湖北-襄阳 183-0710-6255

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您好！首先，您需要证明你与用人单位之间存在劳动关系；其次，对于拖欠工资的事实，你可以向当地劳动监察部门反映投诉，也可以直接申请劳动仲裁；第三，用人单位可能涉嫌违法解除劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。希望我的解答，能对您有所帮助。如还有其他疑问，可来电详询！

2018.07.10 21:15:41

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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.08.24 05:48:16

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用人单位不发工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.09.03 12:46:53

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018.10.21 09:34:23

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司做法涉嫌违法。建议您委托律师申请劳动仲裁。

2018.07.10 12:19:17

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他说我没钱，不是不发是等2个月发，你拿他没办法，要拖死我

2018.07.10 12:58:30

您好，你不用等，现在就可以申请劳动仲裁。不仅可以要求支付工资，还可以要求支付经济补偿。一般能获得支持。

2018.07.10 13:18:32
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