找劳动局人家说找仲裁，找了仲裁人家说等我前公司开工人家就会办理，我该怎么办社保拖了这么久了

更新时间：2018-12-27 01:37:18

问题描述：

上一单位因在2016年一月停工到现在没有生产公司也没有人管理，自停工后我又到其他企业工作因上一公司没有办停我的社保所以现公司交不了社保，一直打电话催上一公司老板办理此事，但老板不予理会一直拖到现在，找劳动局人家说找仲裁，找了仲裁人家说等我前公司开工人家就会办理，我该怎么办社保拖了这么久了

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陈复光律师
服务地区：新疆-巴音郭楞

你应当申请劳动仲裁。

2018.07.10 12:28:46

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公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2018.08.26 12:00:19

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用人单位因工伤裁掉员工是不合法的，劳动者劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2018.10.11 18:10:44

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公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。

2018.12.27 01:37:18

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