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进公司工作6个月，公司未缴纳社保，未签订劳动合同等，现准备离职，能要求补偿吗？

更新时间：2018-07-09 14:59:52
问题描述：
进公司工作6个月，公司未缴纳社保，未签订劳动合同等，现准备离职，能要求补偿吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张帆律师
    张帆律师
    服务地区：湖北-武汉
    您好，建议您收集相关证据，建议您先不要自动离职，这样无法要求经济补偿，您可以要求单位支付双倍工资，补缴社保并支付经济补偿金，前提是收集工资流失，工资条，工作证等证据，有需要的话可以来电详细咨询
    2018.07.09 11:27:19
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  • 徐翔律师
    徐翔律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好，可以要求双倍工资，可以来电咨询。
    2018.07.09 12:05:08
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  • 孙俊律师
    孙俊律师
    服务地区：湖北-武汉
    建议先收集证据，可以主张5个月的双倍工资、补缴社保以及相应的经济补偿。
    2018.07.09 14:59:52
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