只是口头协议，就扣了我们三个月，这些钱就不给我们发了，能不能拿到这部分钱？

更新时间：2018-09-26 18:57:36

问题描述：

我们是被一家劳务公司带进厂里上班，我们之间没有合同，只是口头协议，没有进厂之前是这样说的:我们进厂进的是零时工，一个小时给我们16元，但被劳务公司扣了一个小时3元，一天十一个小时，一天就是被扣了33元，一个月就是1000元左右，就扣了我们三个月，这三千块钱块钱必须到十一月份才给我们发，如果到不了那个时候，这些钱就不给我们发了，请问下我们还能不能拿到这部分钱？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

咨询我

你好，向劳动监察部门投诉。

2018.07.04 08:08:14

点赞
合同纠纷律师团队官方
已帮助1631002 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

依据劳动合同法
　　第十七条规定：　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018.09.12 20:48:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助638723 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的。但要注意其有效性。
1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。
2、《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”
3、《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。

2018.09.19 22:58:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助342988 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.09.26 18:57:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。