有人了解个人应纳税所得额怎么计算吗

更新时间：2018-10-23 05:56:31

问题描述：

我大学的时候是计算机专业的，现在在一家互联网公司做软件开发工程师，他每个月的工资一万多，缴税就要挺多的，我不知道这个金额怎么来的，所以想要咨询一下律师，个人应纳税所得额怎么计算吗？希望律师解答一下，谢谢。

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王祖碧律师
服务地区：云南-昆明

个人所得税法规定:
第六条应纳税所得额的计算:
一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用3500元后的余额,为应纳税所得额.
二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额.
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除必要费用后的余额,为应纳税所得额.
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.
五、财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额.
六、利息、股息、红利所得,偶然所得和其他所得,以每次收入额为应纳税所得额.

2018.06.30 10:06:31

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个人所得税税收筹划：主要从差旅费补贴，职工离职有个税法优惠，通讯费，职工夏季防暑降温清凉饮料费，发票冲抵，大笔收入分次拿。合理避税是合法的。

差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的。
职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；
通讯费：单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
职工夏季防暑降温清凉饮料费，报销形式可以不计税，随工资发要交税。
发票冲抵 (为不实开支不建议)。

2018.07.26 21:16:00

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在年薪制的情况下，将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放，二者之间发放数额的安排上，先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限，余下部分每月平均发放，可以让个人税后收益最大化。
现以年薪一百万为例：假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果为25万元多。
如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以12. 总额为42万元，作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果：年终将应交个税： 420000×25%-1005=103996，月度工资580000÷12=48333 （48333-3500）×30%-2755×12=128338.8

2018.10.22 00:02:53

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工资缴纳的税收是指个人所得税，由单位进行代扣。

依据《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018.10.23 05:56:31

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吴凯律师
服务地区：云南-昆明

你好，通常计算方法为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数．

工资个税的计算公式

?　应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数?个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准个税按3500元/月的起征标准算

2018.06.30 10:05:58

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