我被公司裁掉了，想知道公司裁员怎么赔偿

更新时间：2018-12-05 04:33:57

问题描述：

我们公司最近进行了经济性裁员，公司有20%的员工都被裁员了，我也是其中之一，我就想了解一下，公司裁员之后会对裁员的员工进行经济上的一些补偿吗？请问一下公司裁员怎么赔偿呢？除了经济补偿金之外，还有没有其他的一些补偿？

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蒋福安律师
服务地区：河北-保定

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

2018.06.29 18:31:16

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张顺利律师
服务地区：河北-保定 132-7324-2985

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您好，根据法律的相关规定，公司经济性裁员需要给员工一定的补偿金，补偿金标准与该员工的工作年限和工资有关，赔偿的标准是每工作一年赔偿一个月的工资，比如说工作了五年，就赔偿五个月的工资，如果不满一年的按一年来算，不满6个月的按半个月的工资来算。

2018.06.29 18:32:36

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刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

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需要支付经济补偿金的。

2018.06.29 19:13:06

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　　公司裁员补偿金怎么计算，　　在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。公司裁员补偿金怎么计算如下：　　1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。　　2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”　　相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行　　对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：　　(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;　　(二)提出裁减人员方案;　　(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;　　(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;　　(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

2018.12.05 04:33:57

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王园律师
服务地区：河北-保定

你好，需要支付经济补偿金；

2018.07.02 17:13:43

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