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我打算离职,想知道离职补偿金标准是怎样的?
更新时间:2018-10-31 06:45:14
问题描述:
自从我来了这个单位工作,我每一天都不是很顺心,我的上级是一个女老板,她真的经常挑三拣四找毛病,我觉得我受不了她的这样的管理,而且在现在的单位学习不到什么新的东西。所以我打算离职了,请问离职补偿金标准是怎样的?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
熊剑律师
服务地区:湖南-长沙
138-7466-5158
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经济补偿金的标准是:
(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
1、工作一年=一个月;
2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;
3、工作年限<6个月的,按半个月算;
4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2018.06.26 12:15:52
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咸阳法律问答顾问
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对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。
2018.08.23 01:53:13
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泸州法律问答顾问
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你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018.09.03 08:11:54
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四平法律问答顾问
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需要支付经济补偿金的情形 一、劳动者被迫提出辞职,用人单位应当支付经济补偿金的7种情形(第38条):- 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;- 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准);- 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;- 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;- 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;- 6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;- 7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。- 1-5项,需劳动者提前30天向用人单位提出书面辞职申请(第37条);6、7项,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位(第38条第2款)。- 二、协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形(第36条):- 8.用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。- 三、用人单位非过失性解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金(若不提前1个月书面通知的话,可以用多支付1个月工资的办法)的3种情形(第40条):- 9.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;- 10.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;- 11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。- 四、用人单位裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金的4种情形(第41条第1款):- 12. 用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;- 13.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;- 14.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;- 15.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。- 五、劳动合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形(第46条第5项):- 16.劳动合同期满,用人单位降低原约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位终止合同行为的。- 六、劳动合同终止,应当向劳动者支付经济补偿金的5种情形(第44条第4、5项):- 17.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;- 18.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;- 19.因劳动者不与用人单位签订劳动合同,用工1个月以上不满1年的,用人单位书面终止劳动关系的(第6条);- 20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的(第22条); 21.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的(第23条)。 七、法律、行政法规规定的其他情形。- 22.法律、行政法规规定的其他情形(立法预留兜底条款)。
2018.10.31 06:45:14
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刘永福律师
服务地区:湖南-永州
你好,离职补偿金标准:
(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
1、工作一年=一个月;
2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;
3、工作年限<6个月的,按半个月算;
4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
2018.06.26 12:17:50
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