请问是不是签订了培训协议或者商业保密协议，劳动合同中约定违约金才有效？还是有培训，约定违约金就有效？

更新时间：2018-11-20 01:21:26

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华文君律师
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有效无效，要看合同约定的条款是否违法或者是否符合合同的生效要件。

2018.06.25 16:59:32

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劳动法规定劳动者提前一个月申请辞职可以解除劳动合同，所以提前一个月申请辞职是不需要交违约金的吧？！即使违约金条款有效

2018.06.25 17:19:25
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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有培训而且因此用人单位有支出的，才有效。

2018.06.25 11:47:17

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就是这样的情况下不用签培训协议约定服务期，劳动合同中的违约金也有效？
劳动法规定劳动者提前一个月申请辞职可以解除劳动合同，所以提前一个月申请辞职是不需要交违约金的吧？！

2018.06.25 11:51:22
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根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

2018.08.05 23:46:30

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　（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。
　　（2）根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同的，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。
　　（3）你可以主张：补发双倍工资差额
　　（4）法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2018.08.10 01:48:00

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劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。

2018.11.20 01:21:26

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