非公负伤不能工作怎么解除劳动合同

更新时间：2018-10-18 21:09:48

问题描述：

你好，我司一名员工在今年春节放假在家时，自己醉酒从自家楼上摔下，重伤，至今（18年6月21日）未回公司上班，由于他本人现在处于瘫痪状态，已经不能回公司上班了，我司想与他解除劳动合同，需要怎么做？他上个月20号劳动合同也到期了，到现在也没有续签。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

兰金才律师
服务地区：福建-厦门

该员工的实际工作年限及在你司的工作年限多少，先确定一年医疗期，医疗期满再根据法律规定予以解除。

2018.06.21 16:06:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1884833 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。

2018.08.06 05:14:24

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助1575201 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

2018.10.10 23:21:06

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助1042127 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.10.18 21:09:48

点赞
陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

想与他解除劳动合同，可以协商解决

2018.06.21 19:15:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。