离职证明有什么用？要怎么开离职证明？

更新时间：2018-09-02 13:20:55

问题描述：

我现在打算从我现在这个公司辞职，因为我觉得现在这个公司的氛围不太适合我，而且发展空间并不太大，我本来打算直接就这样走了的，但是我的一个大学同学提醒我需要打离职证明，否则以后找工作可能有问题，我想请问一下，离职证明有什么用？

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丁亚琴律师
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您好。离职证明的用处如下，一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。离职证明需按一定格式由自己或公司开具，公司盖章确认即可。谢谢。

2018.06.20 12:57:49

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陈磊律师
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你好，离职证明是，证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。要开离职证明的话，那么一般是需要到原公司，也就是您离职的那个公司，去办理这个离职证明就可以了。

2018.06.20 12:55:59

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解除或者终止劳动合同，用人单位应该依法开具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.07.02 01:10:17

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不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序，用人单位不批准的情况下，在试用期内的，提前三天通知用人单位，超过试用期的，提前三十天通知用人单位方能合法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018.08.17 03:55:02

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2018.09.02 13:20:55

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