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我三月份上班,和老板说好工资2600。想辞职换工作,可是工资被压了一个多月,走了工资能要回来吗
更新时间:2018-09-07 09:44:05
问题描述:
我三月份上班,和老板说好工资2600。每到发工资的时候",都发2100说你东西没做出来,现在6月份了,想辞职换工作,可是工资被压了一个多月,走了工资能要回来吗,劳动合同没写的,
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陈海滨律师
服务地区:浙江-绍兴
136-7686-5170
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你好,建议找劳动局。
2018.06.20 09:32:13
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可是工资是嘴上说的2600,没有证据,老板说过,没有2600你过来我给你,实际才发工资2100,每天去找老板要那其于的钱,每次都拖着不给,.所以想不做了
2018.06.20 09:53:42
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上述第一点中:改变合同是由单位提出,合同的改变是应经双方同意才能签约生效,员工不愿变更新合同,属员工个人违约行为吗?协商不一致时仍可按旧合同执行吗? 第二点:对于合同到期终止(于04年8月26日到期),因单位方面原因一直未能与乙方续签合同,而继续按原来合同约定任用员工(薪金不变),直至05年8月底才拟出经更改后的新合同要求重签。请问这种情况乙方拒签新合同(因不满意新合同条款),并要求甲方对这一年来拖延续签合同作出经济补偿合理吗?因本人于04年已在本单位连续工作满10年,本应是可以签订无固定合同的,这一年时间本人在单位的工作期间属于原合同的延续吗?若本人拒签新合同,提出续签原旧合同,这样合理吗?若单位不同意双方协商不一致,我该怎么办?
2018.08.09 07:30:45
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2018.08.17 21:25:05
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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2018.09.07 09:44:05
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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