临时工没有签合同,现在不做了,老板不给结账

更新时间:2019-09-20 23:41:11
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  • 钟慧玲律师
    服务地区:广西-桂林 182-9000-8428
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    你好。不给工资,可以向仲裁委申请劳动仲裁。
    2018.06.18 16:49:28
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  • 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.05.19 23:58:58
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  • 劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是,在同一单位工作满十年,离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.
    2019.09.19 06:10:15
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  • 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2019.09.20 23:41:11
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没签合同,现在不干了,老板不给结工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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现在老板不给算账,我也没有劳动合同
讨薪要先争取协商解决。协商时要注意以下几点:①要联合起来,可以选出代表协商;②要主动亮出证据。
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做临时工想出工厂,没有签合同老板不给怎么刅
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位签订合同后未给劳动者的,首先,要与单位进行协商,如果用人单位不同意的话,劳动者也可以通过法律手段进行维权
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给私人工作,没签合同,老板工资不给我
你好:申请劳动仲裁解决
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没签合同就上班,有一个月了我不做了,老板不发工资
当然能获得你实际工作时间的劳动报酬。
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老板不跟我们签合同,,
可以要求经济补偿金。
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没有签合同,老板不给发工资
协商不成的,申请劳动仲裁解决.
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