个人档案存放在哪里?我要查档案要去哪里查?

更新时间:2019-05-13 06:03:47
问题描述:
今年我刚刚大学毕业,我找到了一个工作,那个单位上说我可以把自己的档案还有户口都迁移过去,所以我打算把自己的档案迁移过去,但是我不知道个人档案存放在哪里,我想请问一下应该去哪里找我的个人档案呢?应该怎么进行查询呢?
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  • 周建峰律师
    服务地区:安徽-宿州
    你好,如果你是大学毕业生,那么你的档案有几种可能
    1:毕业之前学校给你签订了一份材料,上面注明你档案打回的地址,那么你学校会将你的档案按你的意愿打回。
    2:你未毕业之前学校发给你就业协议,你签订了单位,那么你学校会在你毕业的时候将你的档案打回你所签订单位所在的人才市场的户头里保存。
    3:你一直未签订就业协议,或者签订了一直未将该交给学校,那么学校会有两个可能:
    (1)学校免费帮你保管2年,2年期满直接将你的档案打回你户籍所在地的市人才市场。
    (2)学校直接就打回你户籍所在地的市人才市场,人才市场也是会帮你免费保管2年,2年期满后档案还会放在那里,但是按月收取你的保管档案费用,等到你需要使用档案的时候自然会叫你将之前的档案保管费补交过以后才可以拿。
    2018.06.15 10:47:52
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  • 张娟律师
    服务地区:安徽-宿州 139-6530-0786
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    你好,大学毕业生的档案通常有2个去向:
    1、毕业后就找到了接受户口的单位,档案和户口都转到工作的单位。
    这是通常认为最正规的档案流向,但据统计,这种情况大约只占到毕业生档案的10%左右的比例。
    2、毕业后没有找到接受户口的单位,户口和档案留在学校
    2018.06.15 10:46:15
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1785640 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同,原单位已经解散,劳动者的档案丢失,致使到了退休年龄无法退休,劳动者可以到当地劳动机关,哪里应当有备份或者移交的档案。


    法律链接:《企业职工档案管理工作规定》.第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。
    2018.06.30 00:03:58
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助937651 人 · 响应时间 平均5分钟内
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     人事档案里是必须要有劳动合同的。
      人事档案可以以个人名义存放,以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放,这些事应该单位人事部门进行处理,即使你作为职工手里没有劳动合同,他们作为用人单位自然会有的。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    2019.01.25 04:01:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助669550 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    个人档案放到人才中心,里面必须要放和单位的合同,档案不能自己保管,必须交到人才服务中心。
    劳动合同是就业工作的书面证明材料,要求单位在签订劳动合同时自己留下一份原件。档案里放劳动合同,表明自己的工作岗位,雇佣时限,工资福利,与公司约定的各种条款。
    2019.05.13 06:03:47
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  • 杨树雨律师
    服务地区:安徽-宿州
    应该在你就读的大学。
    2018.06.15 10:55:46
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档案在哪里?
这样的话 应该是在你们当地的人才交流中心的 要交钱的才可以办理的
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父亲的档案在哪里?
如原单位丢失了您父亲的档案,可起诉要求赔偿。有问题可来电或面谈。地址:东单
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档案在哪里?
协商收费
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春节期间月嫂带薪假费用问题,应分情况处理:若月嫂春节期间继续工作,您应支付三倍工资;若月嫂休假,您需按家政公司要求支付带薪假费用。具体操作上,首先应查看与家政公
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但是公司没有给我解除劳动合同,是否违法
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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今年应届生毕业,在北京找了一个工作,学校这边正常让签三方协议,公司那边不知道出于什么考虑想知道这种情
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按学校要求出去实习一年半结果学校又要求再去实习一年半不去就加钱转专业不然开除学籍不发毕业证
若学校要求继续实习是出于提高教学质量考虑,学生可以评估实习对个人专业成长和未来就业的帮助。若认为实习有益,可以积极参与;若认为实习时间过长或与专业不符,可以提出
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签订公益性岗位期满后,用人单位继续用工但没有签订新合同,算本单位无劳动合同用工吗?
常见处理方式有补签劳动合同或支付双倍工资。补签合同可确保双方权益,支付双倍工资则是未签合同的法律后果。选择应基于实际情况,避免法律纠纷。
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