工作了三个月,然而事实是项目还没结束他们就无故把我们辞退还让我们签主动申请离职单,我如果走法律程序我

更新时间:2018-08-15 01:46:11
问题描述:
我们和公司签的合同合肥项目开始到合肥项目结束,工作了三个月,然而事实是项目还没结束他们就无故把我们辞退还让我们签主动申请离职单,我们拒签,要求赔钱,但是他老是玩套路一直让我先签了离职单再给一点赔偿。我如果走法律程序我应该拿到怎样的赔偿。
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  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    2018.06.23 19:30:30
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  • 一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:   (一)劳动合同期满的;   (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   (四)用人单位被依法宣告破产的;   (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,辞退未交养老保险金的赔偿,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2018.07.28 02:12:41
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  • 无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。
      用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
      劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    2018.08.15 01:46:11
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我就是要咨询一下,我在爱居兔工作,我怀孕了他们劝我辞退,我不想辞职的,他们让我签辞职单,劳动合同也签
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权,必要时可以向法院起诉
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本人提交离职书,都过一个月。公司以还没有招到人替代我的工作为由不给我走。
你好,就所述情况: 1、你方只要提前一个月通知单位就尽到了你方的义务,你方可以离开; 2、单位不让你走是不合法的; 3、你好,就所述情况: 1、如果公司
全部2个答案 >
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本人被辞退,现在不让我离职,也不给一个明确的离职期限。公司方面现在要求等他招到人并且要我培训上岗
有几个关键问题需要核实,对本案有重大影响,以便律师准确解答,具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询,西安白律师
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